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| 以人为本的管理与企业价值观 | |
| 引用本文： | 王建萍.以人为本的管理与企业价值观[J].中外企业文化,2005(8):30-31. |
| 作者姓名： | 王建萍 |
| 摘 要： | 一、以人为本的管理是时代的要求 以人为本的管理是上世纪70年代末80年代初随同企业文化理论一起提出来的.这一理念的出现有其历史的必然性:一是科学技术迅速发展,人在劳动中智力因素增加,脑力劳动成份扩大,企业管理者必须对职工施加感情和理智尊重,而不能视为"机器",否则,很难调动积极性;二是竞争加剧,企业为了在竞争中取胜,需要开发新产品,采用先进技术,这就要求发挥职工的创新精神,调动起更高的生产积极性,培养符合时代需要的高素质的职工队伍. |
| 关 键 词： | 企业管理者 企业价值观 以人为本 企业文化理论 脑力劳动 调动积极性 开发新产品 80年代 70年代 |
Management and corporate value concept which based on human |
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| Abstract: | |
| Keywords: | |
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