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| “华盛顿合作规律”与团队管理 | |
| 引用本文： | 吴鸣.“华盛顿合作规律”与团队管理[J].企业文化,2007(9):49-49. |
| 作者姓名： | 吴鸣 |
| 摘 要： | "华盛顿合作规律"说的是:一个人敷衍了事,两个人相互推诿,三个人则永无成事之日。多少有点类似我们的"三个和尚"的故事。人与人的合作不是人力的简单相加,而是要复杂和微妙得多,要让它产生聚变,这也是人力资源管理的原则之一。在人与人的合作中,假定每个人的能力都为1,那么10个人的合作结果有时比10大得多,有时甚至比1小。因为人不 |
| 关 键 词： | 华盛顿合作规律 团队管理 人力资源管理 个人 |
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