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| 组织变革对员工工作表现的影响机制研究——心理所有权的中介作用 | |
| 引用本文： | 盛琼芳,储小平.组织变革对员工工作表现的影响机制研究——心理所有权的中介作用[J].经济与管理研究,2009(12). |
| 作者姓名： | 盛琼芳 储小平 |
| 作者单位： | 中山大学岭南学院,广州市,510275 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(70872112)"心理所有权、职业经理与民营家族企业的成长"和广东省教育厅重点项目(04JDXM79007)"民营企业制度创新与成长"的资助;特此感谢 |
| 摘 要： | 本研究通过对问卷调查资料的分析,探讨了组织变革对员工工作表现的影响机制,尤其是心理所有权在其中的中介作用.在此基础上,系统验证了组织变革、心理所有权等概念的信度和效度.研究结果表明:组织变革与员工的工作满意度和组织承诺显著正相关;计划性变革和大规模变革与心理所有权显著正相关;心理所有权在组织变革和员工的工作满意、组织承诺的关系间起完全中介作用. |
| 关 键 词： | 组织变革 心理所有权 工作满意 组织承诺 工作绩效 |
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