在KPI评价中引入“自责率”与“线性计分”的探讨

企业在对员工个人业绩进行评价时一般都会重视各评价指标的难易度、考核权重等,而往往忽视员工在完成各项工作时实际付出的努力程度及员工应该达成的最低工作水平。结合企业实践的案例,本文对在评价过程中引入自责率和线性计分方法进行了探讨。