| “敢于担当”型领导考评标准的实证研究:结构探索与量表编制 |
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| 引用本文： | 萧鸣政,王晨舟,吴万鹏,白增涛.“敢于担当”型领导考评标准的实证研究:结构探索与量表编制[J].中国人力资源开发,2015(5):42-49,89. |
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| 作者姓名： | 萧鸣政 王晨舟 吴万鹏 白增涛 |
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| 作者单位： | 北京大学政府管理学院;北京大学行政管理系;北京大学人力资源开发与管理研究中心 |
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| 基金项目： | 贵阳南明区委组织部的大力支持 |
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| 摘 要： | 中国的改革已经步入了"深水区"与"攻坚阶段","敢于担当"型领导是当今社会急切需要的人才类型。然而,"敢于担当"品质的内涵与外延是什么?依据什么来鉴别、选拔与培养"敢于担当"型的领导干部?目前还未有专门的研究成果。本研究通过访谈55名干部、问卷施测60名干部以及测评401名干部,探索、表征与验证了"敢于担当"型领导的素质考评模型,并且以此开发了一系列可用于选拔与培养"敢于担当"型领导人才的标准体系。本研究发现"敢于担当"型领导是一个包含2个层面4个维度的内涵结构与20个行为指标的外延结构体系,信效度良好,有较高的实际操作性。
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| 关 键 词： | 敢于担当 模型检验 实证研究 |
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