职业价值观与自我效能感:如何驱动企业女性高管职业成长 |
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引用本文: | 罗瑾琏,孙彩霞,朱盼盼,钟竞.职业价值观与自我效能感:如何驱动企业女性高管职业成长[J].中国人力资源开发,2013(19):36-44. |
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作者姓名: | 罗瑾琏 孙彩霞 朱盼盼 钟竞 |
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作者单位: | 同济大学经济与管理学院;上海大众汽车有限公司财务部 |
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基金项目: | 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(10JZD0045-2);国家自然科学基金项目(批准号:71072025、71202031、71002018)资助 |
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摘 要: | 本研究以我国企业女性高管为研究对象,运用扎根理论的研究方法,探索影响女性高管职业成长的心理因素。研究发现:(1)职业价值观影响女性高管的职业选择过程,引导其努力工作以达到自身目标,驱动其职业成长;(2)较高的自我效能感提升女性高管对自己的认可度,使其对自己的能力更为自信,并在不断改变的过程中,驱动其职业成长;(3)职业价值观对工作投入、职业韧性和终身学习等职业行为有促进作用,进而驱动女性高管的职业成长;(4)女性高管的绩效成就、心理素质和思维方式等阶段性成就反馈作用于自我效能感,帮助女性高管形成较高的职业发展目标,并反映到职业价值观层面,进一步驱动其职业成长。
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关 键 词: | 职业价值观 自我效能感 职业成长 企业女性高管 |
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