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基于减少员工组织沉默行为的招聘策略
引用本文:
李永鑫,沈选伟.基于减少员工组织沉默行为的招聘策略[J].中国人力资源开发,2007(12).
作者姓名:
李永鑫
沈选伟
作者单位:
河南大学,河南大学
摘 要:
本文介绍了组织沉默研究的意义及组织沉默的含义和结构,分析了组织、领导、同事、员工对组织沉默的影响,讨论了组织沉默和招聘的关系,并提出了旨在减少员工组织沉默行为的招聘流程和方法。
关 键 词:
组织沉默
招聘流程
招聘策略
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