| 基于众包模式的虚拟人力资源奖励设计研究 |
| |
| 引用本文： | 冯小亮,李丹妮,童泽林,周玲.基于众包模式的虚拟人力资源奖励设计研究[J].中国人力资源开发,2017(10):90-98. |
| |
| 作者姓名： | 冯小亮 李丹妮 童泽林 周玲 |
| |
| 作者单位： | 1. 广东财经大学工商管理学院;2. 广州航海学院经贸学院;3. 北方工业大学管理学院;4. 湖南大学工商管理学院 |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金“基于实物期权理论的竞争众包模式研究:以新产品开发为背景”(71302194)，广东财经大学创新强校工程基金“营销本土化研究工作坊”(172050205012602)，广州航海学院“消费行为对品牌稀释的反向影响机制研究”(2017E15)，教育部博士点基金“国际营销联盟中的合理性溢出效应:伙伴选择及市场支持”(20130161120039) |
| |
| 摘 要： | 众包是网络虚拟人力资源开发利用的新模式,它具有碎片化和分布式人力资源特征,能以低成本的形式为企业提供了多样化的外部员工.奖励参与者是众包应用当中的关键问题,以社会学习理论为基础,本研究采用7万多条众包项目二手数据检验了奖金影响效果.研究发现奖金数量与参与规模间呈倒U形关系模式,并非奖金越高吸引到的参与者越多.并且结合分配方式和任务类型,分析了不同情境下奖金的影响作用,这对众包项目的开展具有直接指导意义.
|
| 关 键 词： | 众包 奖金数量 分配方式 任务类型 |
Research on Reward Design of Crowdsourcing Based on Virtual Human Resources |
| |
| Feng Xiaoliang,Li Danni,Tong Zelin,Zhou Ling.Research on Reward Design of Crowdsourcing Based on Virtual Human Resources[J].Human Resource Development of China,2017(10):90-98. |
| |
| Authors: | Feng Xiaoliang Li Danni Tong Zelin Zhou Ling |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
