| 企业培训经理职业能力指标体系构建研究——以酒店行业为例 |
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| 引用本文： | 唐宇凌,马玉,刘芳.企业培训经理职业能力指标体系构建研究——以酒店行业为例[J].中国人力资源开发,2017(3):98-105. |
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| 作者姓名： | 唐宇凌 马玉 刘芳 |
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| 作者单位： | 湖南师范大学旅游学院 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学基金“中国企业情境下真诚型领导的计量维度与作用研究”(12YJC630114)，湖南师范大学教改课题“基于DEMATLE法的酒店管理专业课程体系优化研究”(20138151) |
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| 摘 要： | 培训经理是企业培训工作的实施者,其职业能力水平直接影响企业整体的培训效率.构建企业培训经理职业能力指标体系,对培训经理的招聘与培养具有重要的指导意义.本项研究选取上海、杭州、西安、广州、泉州、长沙等多个城市的企业培训经理和高校人力资源管理专业教师,运用焦点小组访谈、专家深度访谈、修正式德尔菲调查等多种研究方法,构建了包括一般能力、专业能力和前瞻能力三个方面共19个指标的培训经理职业能力指标体系;运用层次分析法,探讨职业能力各指标的权重及其排序.层次分析结果表明,调查对象对一般能力的重视程度最高,其次为专业能力与前瞻能力.
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| 关 键 词： | 培训经理 职业能力 指标体系 层次分析法 |
The Construction of Vocational Competency Index System for Enterprise Training Manager: A Case Study of Hotel Industry |
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| Tang Yuling,Ma Yu,Liu Fang.The Construction of Vocational Competency Index System for Enterprise Training Manager: A Case Study of Hotel Industry[J].Human Resource Development of China,2017(3):98-105. |
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| Authors: | Tang Yuling Ma Yu Liu Fang |
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