| 家长式领导的有效性:来自Meta分析的证据 |
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| 引用本文： | 王甜,苏涛,陈春花.家长式领导的有效性:来自Meta分析的证据[J].中国人力资源开发,2017(3):69-80. |
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| 作者姓名： | 王甜 苏涛 陈春花 |
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| 作者单位： | 华南理工大学工商管理学院 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(11YJA630004)，中央高校基金科研业务费资助项目(X2gsD2117810) |
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| 摘 要： | 本文运用Meta分析方法,对家长式领导与领导效能相关的87篇实证研究文献进行了阶段性总结,共获得436个效应值,40879个独立样本,总样本量达118108个.结果发现:家长式领导风格下不同领导行为对领导效能有不同的影响,其中仁慈领导是最为有效的领导方式,威权领导的效能是负向的.仁慈领导、德行领导对员工工作态度(工作满意度、组织承诺、离职倾向)的影响程度要强于对员工工作行为(组织公民行为、任务绩效)的影响程度.此外,在分析三种领导方式与个体绩效的关系时发现,相比于任务绩效,三种领导方式更能促进关系绩效;同源偏差程度能够显著调节三种领导方式与个体绩效的相关程度.通过对工作价值观的调节分析动态考察三种领导方式的效能,本文发现,随着员工价值观的改变,仁慈领导、德行领导的效能在增强,而威权领导效能的变化却不明显.
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| 关 键 词： | 仁慈领导 德行领导 威权领导 领导效能 Meta分析 调节效应 |
A Meta-Analytic Review of the Effectiveness of Paternalistic Leadership |
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| Wang Tian,Su Tao,Chen Chunhua.A Meta-Analytic Review of the Effectiveness of Paternalistic Leadership[J].Human Resource Development of China,2017(3):69-80. |
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| Authors: | Wang Tian Su Tao Chen Chunhua |
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