| 员工角色超载对非伦理行为的影响:情绪耗竭的中介作用与组织支持的调节作用 |
| |
| 引用本文： | 韦慧民,鲁振伟.员工角色超载对非伦理行为的影响:情绪耗竭的中介作用与组织支持的调节作用[J].中国人力资源开发,2017(8). |
| |
| 作者姓名： | 韦慧民 鲁振伟 |
| |
| 作者单位： | 广西大学商学院 |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“基于APIM的创业团队成员互依信任动态演化及其影响因素研究”(71162026)，广西高等学校优秀中青年骨干教师培养工程项目的资助 |
| |
| 摘 要： | 员工非伦理行为广泛存在于各类组织中,并可能对组织及其可持续发展带来巨大危害.本研究基于自我控制资源理论视角探讨员工非伦理行为的发生机制,有助于拓展员工非伦理行为的前因理论研究,并可为管理实践提供指导.通过对403名员工的实证调查研究发现:员工角色超载可能会导致非伦理行为的增加;角色超载对非伦理行为的这种正向影响可能通过情绪耗竭的中介传递;组织支持在角色超载对非伦理行为的影响过程中起调节作用,呈现一定的缓冲效应.
|
| 关 键 词： | 角色超载 非伦理行为 情绪耗竭 组织支持 |
Role Overload and Unethical Behavior: The Mediating Effect of Emotional Exhaustion and the Moderating Effect of Organizational Support |
| |
| Wei Huimin,Lu Zhenwei.Role Overload and Unethical Behavior: The Mediating Effect of Emotional Exhaustion and the Moderating Effect of Organizational Support[J].Human Resource Development of China,2017(8). |
| |
| Authors: | Wei Huimin Lu Zhenwei |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
