| 他山之石可以攻玉:间接社会网络对员工创造力的影响 |
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| 引用本文： | 郭婧洲,赵亚普.他山之石可以攻玉:间接社会网络对员工创造力的影响[J].中国人力资源开发,2017(8):59-70. |
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| 作者姓名： | 郭婧洲 赵亚普 |
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| 作者单位： | 1. 上海交通大学安泰经济与管理学院;2. 同济大学经管学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金“运营与创新管理”(71421002)，“企业研发网络优化、技术创新能力演进及其相互促动机制的研究”(71132006) |
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| 摘 要： | 员工创造力对企业发展至关重要,因此如何有效提高员工创造力成为当前一个重要研究议题.目前,大量学者从社会网络的视角研究了创造力的影响因素,但是鲜有研究关注间接社会网络对创造力的影响.间接社会网络是指个体的朋友或同事(团队成员)所拥有的社会网络关系或占据的网络位置.本研究探讨了员工的间接网络中心度、结构洞对员工创造力的影响,以及员工心理安全的调节作用.基于224份来自高科技企业的有效调查问卷,结果发现,间接网络中心度对员工创造力有积极影响,而间接网络结构洞对创造力有消极影响.此外,员工的心理安全对间接网络中心度与员工创造力之间的关系有正向调节作用,但是对间接网络结构洞与员工创造力之间关系的调节作用不显著.根据上述研究结果,文章对企业管理实践提供了相应的建议.
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| 关 键 词： | 员工创造力 间接社会网络 中心度 结构洞 心理安全 |
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