| 概率性奖励:移动互联情景下的松散型人力资源激励新思路 |
| |
| 引用本文： | 高超民,黄荣峰,陆增辉.概率性奖励:移动互联情景下的松散型人力资源激励新思路[J].中国人力资源开发,2016(16):11-15. |
| |
| 作者姓名： | 高超民 黄荣峰 陆增辉 |
| |
| 作者单位： | 1. 百色学院工商管理学院;2. 百色学院教育科学学院;3. 右江民族医学院公共卫生与管理学院 |
| |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究，广西高校科学技术研究 |
| |
| 摘 要： | 为解决移动互联情境下松散型人力资源的激励难题,本文采用扎根理论的方法探索归纳了松散型人力资源特点,并结合概率性奖励的理论与实践案例,建构了松散型人力资源概率性奖励理论模型.研究发现,概率性奖励应从参与条件、奖励类型、奖励额度、交流范围、接受反馈等五个方面进行设定,并依据模型给出了相应的管理建议.
|
| 关 键 词： | 概率性奖励 松散型人力资源 半契约型人力资源 激励 工作游戏化 |
Probabilistic Reward: A New Approach to Motivate Loose Human Resources in the Mobile Internet Context |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
