残疾人按比例就业:实践发展与政策完善 |
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引用本文: | 廖娟.残疾人按比例就业:实践发展与政策完善[J].中国人力资源开发,2024(2):8-20. |
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作者姓名: | 廖娟 |
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作者单位: | 首都师范大学管理学院 |
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基金项目: | 教育部人文社科项目(23YJC790028); |
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摘 要: | 就业是残疾人实现共同富裕的有效途径,就业政策是残疾人就业权利的有利保障。30多年来按比例就业政策对促进我国残疾人就业发挥了重要作用,但也存在一些问题,主要包括:公共和私营部门在雇用残疾人方面的责任无差别;未能充分调动用人单位雇用残疾人的积极性。政策的“一刀切”模式和其理性经济人假设的不足是造成目前政策实施困难的底层原因。文章从以下几方面提出了完善该政策的建议:突出公共部门在雇用残疾人方面的社会责任;注重改革残疾人就业保障金的使用,尤其应增加对企业雇用残疾员工的支持性服务和雇主及雇员的残障意识培训;构建政、企、校、社四位一体的残疾人就业服务体系;加强政策的监督和评估。更重要的是社会应营造出更加包容和友好的氛围,让残疾人通过就业融入社会,增加幸福感和获得感,最终实现共同富裕。
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关 键 词: | 按比例就业 残疾人就业保障金 公共部门 私营部门 社会责任 |
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