劳动关系中工资的特征 |
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引用本文: | 苏玉,惠兴杰.劳动关系中工资的特征[J].中国人力资源开发,2015(2):85-90. |
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作者姓名: | 苏玉 惠兴杰 |
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作者单位: | 东北大学秦皇岛分校经贸学院;东北大学秦皇岛分校人事处 |
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摘 要: | 工资是贯穿劳动关系的最重要轴线,将劳动者、企业和政府联结在一起。实践中发生的劳动争议大都与工资相关,而解决这些争议的重要基础是了解工资的特征,否则难以取得预期良好效果,但既有研究对工资特征缺乏充分的探索。本文结合劳动关系的三方主体,分别以劳动者、企业和政府探讨工资的市场性、社会性和期待性特征,通过分析强调市场交换、关系维护和持续发展的不同作用,通过分析得出结论:明确工资的三种特征,从而能够倡导劳资双方遵循市场规范与社会规范,并基于合理期待构建互信、和谐的关系,从而促进劳资双方与社会的协同发展。
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关 键 词: | 工资 特征 市场性 社会性 期待性 |
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