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| 企业业绩的模糊综合评价 | |
| 引用本文： | 殷筱琴,周海炜.企业业绩的模糊综合评价[J].数据,2004(10):32-33. |
| 作者姓名： | 殷筱琴 周海炜 |
| 摘 要： | 分散决策、业绩评价与薪酬政策被视为现代公司控制体系的三大支柱,其中业绩评价体系在公司内部控制制度中占有重要地位,是现代企业控制系统的关键.选择或制订一个正确、合理的业绩评价方法对企业业绩进行评价,是企业激励机制的一项重要内容,对完善公司控制结构具有重要意义.它是企业管理控制系统的核心部分,既为企业管理者和全体职工指明了组织发展的方向,也为激励机制有效运行提供了必要的基础. |
| 关 键 词： | 企业业绩 运行 企业激励机制 方向 组织发展 职工 企业管理者 核心 意义 控制结构 完善 业绩评价方法 选择 控制系统 现代企业 地位 内部控制制度 业绩评价体系 控制体系 薪酬政策 |
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