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| 论组织不公与反生产行为的关系 | |
| 引用本文： | 张晶晶,张建卫,朱艳艳.论组织不公与反生产行为的关系[J].企业科技与发展,2008(2):31-32. |
| 作者姓名： | 张晶晶 张建卫 朱艳艳 |
| 作者单位： | 北京理工大学管理与经济学院,北京,100081 |
| 摘 要： | 反生产行为(CPB)是员工在工作中违反组织规章制度,故意危害组织及其利益相关者的行为.许多研究表明,组织不公是导致员工反生产行为的一个重要因素.文章总结了近几年关于组织不公和反生产行为(CPB)的相关研究,指出了目前研究中存在的问题,并据此提出了未来的研究趋势. |
| 关 键 词： | 组织不公 分配不公 程序不公 互动不公 反生产行为 组织 生产行为 关系 Behavior Relationships 研究趋势 问题 存在 相关者 因素 利益 规章制度 工作 员工 |
| 文章编号： | 1674-0688(2008)02-0031-02 |
Discussion on Relationships between Organizational Injustice and Count-produce Behavior |
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| Authors: | Zhang Jin-jin Zhang Jian-wei Zhu Yan-yan |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
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