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| 基于信息熵及灰色关联法的企业员工竞争力研究 | |
| 引用本文： | 田青,黄庚保.基于信息熵及灰色关联法的企业员工竞争力研究[J].企业科技与发展,2014(5). |
| 作者姓名： | 田青 黄庚保 |
| 作者单位： | 广西科技大学管理学院; |
| 基金项目： | 广西壮族自治区哲学社会科学“十二五”规划项目(11FGL002) |
| 摘 要： | 利用灰色关联分析法,将各指标与最优指标值的关联度作为衡量人员竞争力的尺度,并引入信息熵确定指标权重,从而建立了企业员工竞争力评价模型。该模型依据科学原理建立,操作简便,可行性强。文章对A公司5位员工进行了实证研究,证明了该模型的可行性。 |
| 关 键 词： | 信息熵 灰色关联法 员工竞争力 评价 |
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