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| 绩效管理——企业管理的推进器 | |
| 引用本文： | 刘炜.绩效管理——企业管理的推进器[J].企业科技与发展,2007(16):45-50. |
| 作者姓名： | 刘炜 |
| 作者单位： | 刘炜（广西佛子冲铅锌矿,广西,苍梧,543100） |
| 摘 要： | 人力资源管理规范化是我国企业发展的重要趋势,其中改革重点就是实施有效的绩效管理.文章在阐述人力资源管理以及绩效管理的概念、意义、作用、职能、地位的基础上,分析为什么当今我国企业要提倡实施绩效管理,并且提出有效实施绩效管理的步骤.文章从积极和消极两个方面分析了我国企业实施绩效管理的现状,在肯定企业界良好发展状况的同时,也指出了企业内外种种原因引发的绩效管理实施误区.最后重点论述了如何有效实施绩效管理,分析绩效管理实施的重点--绩效沟通、绩效管理实施的难点--绩效考核,并且阐述了有效实施缋效管理的五项协助措施. |
| 关 键 词： | 绩效管理 人力资源管理 绩效考核 绩效沟通 |
| 文章编号： | 1674-0688(2007)16-0045-06 |
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