|
|||||
|
|
| 建筑企业人力资源管理的研究 | |
| 引用本文： | 张小冬.建筑企业人力资源管理的研究[J].企业科技与发展,2007(5):148-149. |
| 作者姓名： | 张小冬 |
| 作者单位： | 张小冬（河南省许昌市公路管理局第一工程处） |
| 摘 要： | 人才竞争是本世纪企业竞争的主要内容.本文分析了建筑企业人力资源管理的现状、误区及其形成的原因,针对建筑企业的特点提出了人力资源管理专业化、注重绩效管理、加强对各层次员工的在岗培训、制定关键人才留用措施及加强临时用工管理等人力资源管理的措施. |
| 关 键 词： | 建筑企业 人力资源 绩效管理 关键人才留用 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |