| “大五”人格模型及其在人事测评中的应用 |
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| 引用本文： | 李艳梅,高洁.“大五”人格模型及其在人事测评中的应用[J].企业科技与发展,2009(3):132-133. |
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| 作者姓名： | 李艳梅 高洁 |
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| 作者单位： | 宁夏大学教育科学学院,宁夏银川750021 |
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| 摘 要： | “大五”人格模型的5种人格特质包括神经质、外向性、开放性、宜人性和尽责性。此模型对社会心理学与组织心理学及心理学的其他方面的研究和应用起到积极作用，很多研究者就“大五”人格模型和工作绩效的关系进行了研究，得出了很多具有理论意义的实践价值的结论，并以此作为人事测评的依据。
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| 关 键 词： | “大五”模型 工作绩效 人事测评 |
The FFM Model（Five-Factor Model） and Its Applications to Personnel Assessment |
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| Authors: | LI Yan-mei GAO Jie |
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| Institution: | (School of Educational Science of Ningxia University, Yinchuan Ningxia 750021 ) |
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| Abstract: | The FFM （Five-Factor Model） includes five personality factors, namely, Neuroticism, Extraversion, Openness to experience, Agreeableness and Conscientiousness.The model has a great role in the researches and practices of social psychology, organizational psychology and the related subjects. The researches on the relation between the FFM and job performance have concluded both theoretical and practical value and provided the references in the assessment. |
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| Keywords: | FFM job performance personnel assessment |
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