国有部门与非国有部门的工资差异及影响因素研究 |
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引用本文: | 张抗私,刘翠花,丁述磊.国有部门与非国有部门的工资差异及影响因素研究[J].南京审计学院学报,2017(4). |
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作者姓名: | 张抗私 刘翠花 丁述磊 |
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作者单位: | 东北财经大学 经济学院,辽宁 大连 116025 |
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基金项目: | 国家社会科学基金项目(14BSH107);辽宁省社会科学规划基金项目(L13ASH001) |
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摘 要: | 基于CGSS数据,利用Heckman样本选择模型对中国国有部门与非国有部门的工资差异和影响因素进行系统研究。回归结果显示,国有部门员工的教育收益率高于非国有部门,教育收益率与学历水平呈现正相关关系,与非国有部门相比,国有部门中大学本科及以上学历员工的教育收益率更高。工资差异分解结果表明,两部门全样本工资差异中市场歧视占比高于特征差异占比,与全样本相比,大学本科及以上学历员工的工资总差异和特征差异占比更高,系数差异占比更低,说明高学历群体中部门间工资差异更为明显,而且两部门中仍存在较严重的劳动力市场分割和就业歧视问题。因此,政府应努力消除劳动力的流动性障碍,深化国有部门市场化改革,制定更为合理的工资机制,以促进中国经济的持续健康稳定增长。
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关 键 词: | 工资差异 国有部门 收入分配差距 劳动力流动 教育收益率 所有制结构 户籍制度 工资决定机制 |
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