| 中小民营企业人力资源管理策略初探 |
| |
| 引用本文： | 徐鸣.中小民营企业人力资源管理策略初探[J].现代财经,2005,25(5):44-47. |
| |
| 作者姓名： | 徐鸣 |
| |
| 作者单位： | 徐鸣（江西财经大学,<当代财经>杂志社,江西,南昌,330013） |
| |
| 摘 要： | 中小民营企业正面临人力资源竞争的严峻挑战，而中小民营企业人力资源管理的整体观念非常薄弱。中小民营企业要全方位提高竞争力，必须通过加强人力资源管理，建立一支高素质的人才团队，并通过持续的人力资源开发，使员工的人力资本保值增值，以使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
|
| 关 键 词： | 民营企业 人力资源管理 策略 |
| 文章编号： | 1005-1007(2005)05-0044-04 |
| 修稿时间： | 2004年12月19 |
Comments on Tactics of Human Resource Management of Medial - Small Public Enterprises |
| |
| Xu Ming.Comments on Tactics of Human Resource Management of Medial - Small Public Enterprises[J].Modern Finance and Economics(Journal of Tianjin University of Finance and Economics),2005,25(5):44-47. |
| |
| Authors: | Xu Ming |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
