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| 对人力资本产权的理论分析 | |
| 引用本文： | 郑海航,时永顺.对人力资本产权的理论分析[J].经济学动态,2004(11):5-38. |
| 作者姓名： | 郑海航 时永顺 |
| 摘 要： | 当代西方经济学认为，资本采取两种形式，即物力资本和人力资本(罗湘1987)。人力资本的基本含义为人们花费在保健、教育、培训等方面的开支所形成的资本，这种资本贮存和凝结在特定的人身上，体现为人的智力、知识、技能等。在人们的传统观念中，企业谁投资(物力资本)，归谁拥有，似乎是天经地义、恒久不变的法则，以至长期以来物力资本的所有者占有企业产权(企业产权以剩余控制权和索取权为核心)，产权这一范畴似乎只与物力资本密不可分。但在知识经济初现端倪，人力资本理论日渐 |
| 关 键 词： | 人力资本产权 企业体制 人力资源管理 ESO 员工持股比例 MBO 管理层收购 |
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