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| 应用SWOT模型分析多元化招聘方式与大学生就业 | |
| 引用本文： | 张月.应用SWOT模型分析多元化招聘方式与大学生就业[J].当代经济,2017(6). |
| 作者姓名： | 张月 |
| 作者单位： | 苏州科技大学教育与公共管理学院,江苏苏州,215009 |
| 摘 要： | 本文运用SWOT模型分析多元化招聘方式对大学生就业的影响.化被动为主动,从根本上帮助大学应届毕业生甚至在校生了解求职市场、理解企业招聘方式,提高就业率.分析得出以下结论:优势分析,即大学生自身特质、更多求职机会、降低求职费用;劣势分析,即简历内容单一、用人单位招聘成本增加、任职资格严苛、招聘信息真假难辨;机遇分析,即积累求职经验;威胁分析,即关键字筛选功能和严峻就业形势. |
| 关 键 词： | 招聘方式 大学生就业 SWOT模型 |
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