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| 新生代员工主动离职影响因素研究综述与展望 | |
| 引用本文： | 王乐乐,杨柳.新生代员工主动离职影响因素研究综述与展望[J].当代经济,2017(26). |
| 作者姓名： | 王乐乐 杨柳 |
| 作者单位： | 贵州大学,贵州贵阳,550025 |
| 摘 要： | 新生代员工正逐渐成为劳动力市场的主力军,然而新生代员工的离职现象却比较严重,这无疑给企业带来了巨大的人力资源重置成本.本文在梳理以往离职研究在离职模型、员工主动离职的决定因素和决策过程等方面进展的基础上,提出我国新生代员工离职问题应在以下三个方面进行深入探讨:第一,在现有离职模型之中加入我国特色变量,从而探索出具有本土特色的离职模型;第二,重视研究方法的创新,采取更科学的统计方法;第三,分析离职者所携带的社会关系和社会资本,适时开发出“离职者关系管理”理论体系. |
| 关 键 词： | 新生代员工 员工主动离职 离职因素 |
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