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| 基于BSC的公司战略性经营绩效考核体系分析——以中国太平洋保险集团为例 | |
| 引用本文： | 程慧芳.基于BSC的公司战略性经营绩效考核体系分析——以中国太平洋保险集团为例[J].当代经济,2011(3). |
| 作者姓名： | 程慧芳 |
| 作者单位： | 湖北水利水电职业技术学院,湖北,武汉,430071 |
| 摘 要： | 随着对该研究的进一步深入和完善,平衡计分卡已经被世界大多数企业采纳和运用,并取得了很好的效果.本文选取上海一家国有大型企业--中国太平洋保险集团公司为代表,试图以平衡计分卡的基本方法,对其旧的绩效考核体系进行重新构建和完善. |
| 关 键 词： | 战略性 经营绩效 考核体系 |
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