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| 论战略人力资源管理的价值原理 | |
| 引用本文： | 王浩.论战略人力资源管理的价值原理[J].当代经济,2008(5):54-55. |
| 作者姓名： | 王浩 |
| 作者单位： | 湖北师范学院经济与管理学院,湖北,黄石,435002;武汉大学经济与管理学院,湖北,武汉,430072 |
| 摘 要： | 弄清战略人力资源管理对组织价值创造的贡献原理，对于组织开展有针对性的人力资源管理工作十分重要。战略人力资源管理可以通过获取和保持最恰当的人力资源、实现人力资源管理的战略匹配、充分发挥员工能力以及人力资源开发增值为组织创造价值。 |
| 关 键 词： | 战略 人力资源 人力资源管理 价值 |
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