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| 论员工的心理薪酬 | |
| 引用本文： | 童善勤.论员工的心理薪酬[J].当代经济,2006(10):42-43. |
| 作者姓名： | 童善勤 |
| 作者单位： | 浙江省金华市技师学院,浙江,金华,321017 |
| 摘 要： | 在企业日益重视员工权益的今天,员工薪酬日趋合理,然而,薪酬的合理并没有使员工的积极性得到极大的发挥,原因在于企业往往只注意了货币薪酬的合理与否,而忽视了员工心理层面的需求.本文分析了员工心理需求的内容,以及满足员工心理需要,让员工在工作中在获得货币薪酬的同时,获得心理薪酬的有效途径. |
| 关 键 词： | 人力资源 薪酬 |
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