我国公务员分类制度可行性研究 |
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引用本文: | 黄卫平,谭功荣,邹树彬,肖俊.我国公务员分类制度可行性研究[J].开放时代,2000(11):72-81. |
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作者姓名: | 黄卫平 谭功荣 邹树彬 肖俊 |
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作者单位: | 深圳大学管理学院,深圳大学管理学院,深圳大学管理学,深圳大学管理学院 |
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摘 要: | 公务员分类制度是公务员制度本质的具体体现。本文认为,实行公务员分类制度与贯彻“党管干部”原则和建立一支高素质、专业化的行政管理队伍的要求是一致的,也有利于厘定执政党的组织部门和政府人事部门之间的关系。文章围绕对我国实行两类公务员分类制度的现实可操作性,即与现行体制的衔接和过渡,提出了若干建议,以期推动我国公务员制度不断完善,使之成为一项现代意义上的国家人事制度。
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关 键 词: | 公务员分类制度 中国 人事制度 公务员考试制度 行政权力 |
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