| 中国驻日企业管理模式研究 |
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| 引用本文： | 川口敦司.中国驻日企业管理模式研究[J].开放时代,2001,10(5):101-110. |
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| 作者姓名： | 川口敦司 |
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| 作者单位： | 中山大学人类学系博士研究生,广州,510275 |
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| 摘 要： | 中国的企业人力资源管理需要提升到另一种层次，培养熟悉外国企业管理的高素质人才，才能满足新经济条件下的商业需要，进而提高中国的跨国企业的竞争力。本文旨在借中日人力资源管理的实例揭示异国企业文化的差异，涉及到将帅必备的素质──运用《孙子兵法》的理论、关国人类学家“文化与人格”学派本尼迪克特的人类学理论“文化多种模式”和人本主义心理学的创始人马斯洛的“需求层次理论”，以此来论证成功管理跨国企业的理想人才所必须具备的条件。
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| 关 键 词： | 中国驻日企业 管理模式 企业管理 人力资源管理 跨国企业 文化差异 《孙子兵法》 人格 人本主义 需求层次理论 |
The Study of the Patterns of China Trans-national Corporation's Management in Japan |
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