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| 美国国内对股票期权激励方式的争议及其对我国的启示 | |
| 引用本文： | 杨艳军,李杰.美国国内对股票期权激励方式的争议及其对我国的启示[J].技术经济,2000,19(10):49-51. |
| 作者姓名： | 杨艳军 李杰 |
| 作者单位： | 中南工业大学工商管理学院 |
| 摘 要： | 一、美国国内股票期权激励现状美国股票期权激励机制的思想源于 60年代 ,并于 70年代引入实践 ,被认为是公司治理结构发展的里程碑。这一方式 80年代逐渐发展起来 ,而在 90年代达到了高峰。其发展现状有如下特点 :①涉及范围广。美国几乎所有大公司都有股票或股票期权激励计划。②尽管一般职员与经营者的股票期权数量也增长很快 ,但上层经理人员与一般职员差距显著扩大。③股票及股票期权激励计划飞速发展的时期 ,也是美国经济复苏发展、股市蒸蒸日上的时期。④促进了金融衍生市场的繁荣。经理人员往往在金融衍生市场对其股票期权寻求保值。… |
| 关 键 词： | 股票期权 激励机制 美国 证券市场 中国 |
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