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| 人-组织匹配与离职意向:组织承诺的中介效应研究 | |
| 引用本文： | 符健春,潘陆山,彭燕飞.人-组织匹配与离职意向:组织承诺的中介效应研究[J].技术经济,2008,27(4):122-128. |
| 作者姓名： | 符健春 潘陆山 彭燕飞 |
| 作者单位： | 1. 浙江大学,心理与行为科学系,杭州,310028;浙江大学,人力资源与战略发展研究中心,杭州,310028 2. 浙江大学,人力资源与战略发展研究中心,杭州,310028 3. 秦康人寿保险股份有限公司浙江分公司,杭州,310003 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金 , 高等学校博士学科点专项科研项目 |
| 摘 要： | 本文旨在考察人-组织匹配对员工离职意向的影响，着重检验组织承诺的中介作用机制。通过对387名来自企业、银行、政府和事业单位的员工进行问卷调查，结果发现：人-组织匹配程度越高，员工的离职意向越低；组织承诺越高，员工的离职意向越低；人-组织匹配对员工离职意向的影响通过情感承诺和规范承诺的部分中介作用来实现。该结果说明：人-组织匹配对员工离职意向具有重要影响，情感承诺和规范承诺在其中发挥了关键作用。 |
| 关 键 词： | 人-组织匹配 组织承诺 离职意向 |
| 文章编号： | 1002-980X(2008)04-0122-07 |
| 修稿时间： | 2008年1月17日 |
Person-Organization Fit and Turnover Intention: Study on Mediator Role of Organizational Commitment |
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| Fu Jianchu,Pan Lushan,Peng Yanfei.Person-Organization Fit and Turnover Intention: Study on Mediator Role of Organizational Commitment[J].Technology Economics,2008,27(4):122-128. | |
| Authors: | Fu Jianchu Pan Lushan Peng Yanfei |
| Institution: | Fu Jianchun1,2,Pan Lushan2,Peng Yanfei3(1.Department of Psychology , Behavior Science,Zhejiang University,Hangzhou 310028,China,2.Centre for Human Resource , Strategic Development,3.Zhejiang Branch of Taikang Life Insurance Company Limited,Hangzhou 310003,China) |
| Abstract: | Through surveying 387 employees from companies,banks,government offices or government-sponsored institutions,this paper studies the influence of person-organization fit on turnover intention and the mediation role of organizational commitment.The result shows that person-organization fit and organizational commitment negatively influence turnover intention,and the influences are partly mediated by affective commitment and normative commitment.Finally,it concluded that person-organization fit influences turn... |
| Keywords: | person-organization fit organizational commitment turnover intention |
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