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| 效率工资的理论与实践研究 | |
| 引用本文： | 陈洪安.效率工资的理论与实践研究[J].技术经济,2003,22(2):24-25. |
| 作者姓名： | 陈洪安 |
| 作者单位： | 安徽理工大学经济系 |
| 基金项目： | 安徽省教育厅研究项目资助 |
| 摘 要： | 一、效率工资的理论分析1.边际生产率工资理论的局限性。边际生产率工资理论认为 ,企业工人工资的高低是由劳动投入要素的边际产值决定的 ,工人的劳动边际产值越高 ,工资越高。这一理论的基础是古典经济学的边际分析 ,厂商利润最大化的条件是边际成本等于边际收益 ,工人的工资取决于工人的边际生产力 ,厂商劳动力的最佳雇佣量是劳动的边际成本等于劳动的边际收益。边际生产率工资理论成立是有较为严格的假设 :①工人的劳动是可以精确地度量。确定工人劳动的边际产值 ,须要对工人的劳动贡献作准确无误的测量 ,但实际上 ,对工人的劳动贡献是很… |
| 关 键 词： | 边际生产率工资 雇员 企业 效率工资 |
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