| 制度环境、股权制衡对企业创新绩效的影响机理——基于有调节的中介效应 |
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| 引用本文： | 李玲,陶厚永.制度环境、股权制衡对企业创新绩效的影响机理——基于有调节的中介效应[J].技术经济,2012,31(7):20-27,54. |
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| 作者姓名： | 李玲 陶厚永 |
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| 作者单位： | 1. 武汉大学经济与管理学院,武汉430072／武汉大学中国产学研合作问题研究中心,武汉430072
2. 武汉大学经济与管理学院,武汉,430072 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“员工身份的‘差序格局’对其敬业度影响的机理研究”，教育部人文社会科学重点项目“中国特色产学研用结合的模式、机制及政策研究” |
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| 摘 要： | 在对制度环境、股权制衡与企业创新之间的相关性进行理论分析的基础上,利用359家深市上市企业在2008—2010年的数据,实证检验了制度环境、股权制衡对企业创新绩效的影响机理。实证结果表明:制度环境对企业创新绩效具有显著的正向影响,内部驱动力在该影响过程中发挥中介作用;股权制衡正向调节内部驱动力与企业创新绩效之间的关系;高股权制衡度能促进企业增加R&D投入,从而提高企业的创新绩效;低股权制衡度对企业R&D投入增加、创新绩效提升的影响不明显。最后针对营造良好的制度环境、建立有效的股权制衡结构等给出对策建议。
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| 关 键 词： | 制度环境 股权制衡 创新绩效 内部驱动力 |
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