高管团队社会资本与企业发展韧性:团队心理资本与风险承担能力的链式中介作用 |
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引用本文: | 顾建平,崔雨欣.高管团队社会资本与企业发展韧性:团队心理资本与风险承担能力的链式中介作用[J].技术经济,2023,42(4):172-184. |
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作者姓名: | 顾建平 崔雨欣 |
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作者单位: | 南京师范大学 商学院,南京师范大学 商学院 |
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基金项目: | 国家社会科学“不确定环境下企业家灵性资本对组织韧性影响机制分析及多案例研究”(20BGL193) |
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摘 要: | 企业发展韧性能够使企业对动荡环境起到一定免疫作用的基础上逆势成长,在后疫情时代及乌卡(VUCA)时代背景下,企业如何在外界拉力压力频发下不发生脆性断裂并提高发展韧性是管理的重难点。本文基于社会网络理论、弹性风险理论构建高管团队内、外部社会资本对企业发展韧性的作用机制,并深入考察了团队心理资本与风险承担能力的中介作用,利用对中小企业调研获得的329份配对数据进行实证研究。研究结果显示:(1)高管团队的内、外部社会资本分别对企业发展韧性有显著正向影响。(2)团队心理资本与风险承担能力分别在高管团队内、外部社会资本对企业发展韧性的影响中起到中介作用。(3)团队心理资本与风险承担能力在高管团队内、外部社会资本对企业发展韧性的影响中起到链式中介作用。
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关 键 词: | 高管团队社会资本 企业发展韧性 团队心理资本 风险承担能力 |
收稿时间: | 2022/12/21 0:00:00 |
修稿时间: | 2023/4/20 0:00:00 |
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