| 组织结构特征对员工反生产行为影响机制的实证研究 |
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| 引用本文： | 汪亚明,刘文彬,邵云飞.组织结构特征对员工反生产行为影响机制的实证研究[J].技术经济,2015,34(2). |
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| 作者姓名： | 汪亚明 刘文彬 邵云飞 |
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| 作者单位： | 电子科技大学经济与管理学院,成都,611731 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目“绩效反馈对新生代知识型员工反生产行为的影响机制与对策研究”，教育部人文社会科学青年基金项目“基于动因视角的知识型员工反生产行为的结构维度研究”，教育部人文社会科学规划基金项目“组织结构变革中的路径依赖与路径突破研究” |
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| 摘 要： | 基于个体心理气氛的视角,研究了组织结构特征对员工反生产行为的影响机理。在理论推演的基础上,利用来自36家企业的426个有效样本的数据进行实证分析。结果显示:组织结构复杂化和集权化对员工反生产行为有正向影响;协调机制对员工反生产行为有负向影响;员工的工作自主性心理气氛对反生产行为有负向影响;员工的工作不安全心理气氛对反生产行为有正向影响;工作自主性心理气氛和工作不安全心理气氛在复杂化、集权化和协调机制影响反生产行为的过程中起部分中介作用。
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| 关 键 词： | 组织结构 反生产行为 心理气氛 影响机制 |
Empirical Research on Influence Mechanism of Organization Structure Characteristic on Employee's Counterproductive Work Behavior |
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| Wang Yaming,Liu Wenbin,Shao Yunfei.Empirical Research on Influence Mechanism of Organization Structure Characteristic on Employee's Counterproductive Work Behavior[J].Technology Economics,2015,34(2). |
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| Authors: | Wang Yaming Liu Wenbin Shao Yunfei |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | organization structure counterproductive work behavior psychological climate influence mechanism |
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