| 工作不安全感与工作场所非正式学习的关系:基于有调节的中介模型 |
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| 引用本文： | 叶龙,余彬彬,郭名.工作不安全感与工作场所非正式学习的关系:基于有调节的中介模型[J].技术经济,2019,38(7):82-90. |
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| 作者姓名： | 叶龙 余彬彬 郭名 |
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| 作者单位： | 北京交通大学经济管理学院,北京,100044;北京交通大学经济管理学院,北京,100044;北京交通大学经济管理学院,北京,100044 |
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| 摘 要： | 基于社会比较理论,以来自12家企业的330名员工为调查样本,探讨了中国传统耻感文化情景下工作不安全感影响工作场所非正式学习的中介机制及边界条件。研究结果表明:工作不安全感对员工工作场所非正式学习具有显著正向影响;组织自尊在工作不安全感与工作场所非正式学习关系中起部分中介作用;成就动机越强,组织自尊对工作场所非正式学习的反向刺激效应就越强,同时组织自尊在工作不安全感与工作场所非正式学习关系中的中介效应也越强。
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| 关 键 词： | 工作不安全感 工作场所非正式学习 组织自尊 成就动机 社会比较理论 |
Relationship Between Job Insecurity and Informal Workplace Learning:Based on Moderated Mediation Model |
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