宽带薪酬:基于扁平组织结构的薪酬体系设计新视点 |
| |
引用本文: | 陈勇.宽带薪酬:基于扁平组织结构的薪酬体系设计新视点[J].技术经济,2005,24(6):29-32. |
| |
作者姓名: | 陈勇 |
| |
作者单位: | 安徽财经大学 |
| |
摘 要: | 企业组织的扁平化是管理学家为解决组织效率低下,社会经济衰退所提出的新的管理战略。但随之而来的却是晋升职位的明显减少,员工工作积极性的丧失。宽带薪酬作为一种新型的与企业组织扁平化战略相适应的薪酬模式应运而生。本文在阐明宽带薪酬概念的基础上,就宽带薪酬兴起的原因,基于宽带的薪酬设计流程进行阐述并提出我国企业实施宽带薪酬模式的条件。
|
关 键 词: | 宽带薪酬 设计流程 实施条件 员工绩效 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |
| 点击此处可从《技术经济》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《技术经济》下载免费的PDF全文 |
|