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| 基于心理契约视角的知识型员工流失控制研究——以昆明地区企业为例 | |
| 引用本文： | 张建民,杨子敬,何忠滢.基于心理契约视角的知识型员工流失控制研究——以昆明地区企业为例[J].经济问题探索,2009(12). |
| 作者姓名： | 张建民 杨子敬 何忠滢 |
| 作者单位： | 云南大学工商管理与旅游管理学院,昆明,650091 |
| 摘 要： | 员工心理契约作为一种对法律契约的补充,能够从心理期望的角度描述员工对组织责任和员工责任的主观理解,较好地反映知识型员工的心理需求.本文对昆明地区知识型员工的流失情况作了抽样调查,并做了基于心理契约的员工留职意愿的实证研究,在此基础上提出了控制员工流失的相应对策建议. |
| 关 键 词： | 心理契约 知识型员工 流失 昆明地区企业 |
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