资源的稀缺性与企业剩余索取权安排--关于企业人力资本的重要性及激励问题研究 |
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引用本文: | 高欢迎,阎薇,陈亚光.资源的稀缺性与企业剩余索取权安排--关于企业人力资本的重要性及激励问题研究[J].经济问题探索,2004(12):43-45. |
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作者姓名: | 高欢迎 阎薇 陈亚光 |
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作者单位: | 大连交通大学,辽宁大连,116028 |
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基金项目: | 辽宁社科基金重点项目的部分研究成果,项目编号L03AJY001。 |
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摘 要: | 要素的稀缺性与社会经济发展的不同阶段相关联,此乃稀缺的动态性。要素的稀缺性由市场决定。一个完善、建全的市场是实现人力资本产权安排的重要保证。所谓企业剩余索取权的安排实质上就是一个对人力资本的激励问题。本文从人力资本在社会经济发展中其谈判势力与地位的提升,引出企业的剩余索取权安排,而这种剩余索取权安排是在充分考虑了人力资本自身特性的基础上;并认为在一个现代经济中,企业治理结构的关键点是要处理好人力资本与非人力资本的关系。
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关 键 词: | 稀缺性 人力资本 剩余索取权 |
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