知识联盟动态约束机制的构建策略--以讯飞公司为例

基于知识联盟学习积累核心能力知识已成为当今企业成功实现持续技术创新的有效途径之一。然而，知识联盟的实际操作过程中风险较大，真正成功的案例并不多见。本文在调研的基础上，总结了科大讯飞公司基于“风险共担，利润共享”事前控制和“团体惩罚”事后控制，并依靠动态合同契约、计算机网络技术等方法和手段建立健全知识联盟有效的动态约束机制的成功经验，冀期能为我国企业知识联盟过程中防范和规避的合作风险有所启迪。