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| 企业内知识共享模型研究 | |
| 引用本文： | 陈春宝,陈建成,杨德林.企业内知识共享模型研究[J].经济问题探索,2005(7):77-81. |
| 作者姓名： | 陈春宝 陈建成 杨德林 |
| 作者单位： | 1. 北京林业大学经管学院,北京,100083 2. 清华大学经管学院,北京,100084 |
| 基金项目： | 北京林业大学振兴计划人才培养专项课题企业内各部门之间知识共享机制研究成果之一。 |
| 摘 要： | 本文重点考察了员工与企业之间的知识共享问题。然而，员工知识向组织知识转化，实现知识共享是一个难题。尤其是隐性知识共享不是一件容易的事，而最有价值的知识通常是隐性知识。本文通过建立一个简单的模型，分析和阐释了影响企业内部知识共享的主要因素。这个模型由7个要素以及它们之间的关系构成。从结构上看，这个模型综合了以下7个要素：共同愿景、组织结构、运作方式、关系、文化、激励、信任。 |
| 关 键 词： | 模型研究 隐性知识共享 企业之间 知识转化 员工知识 企业内部 共同愿景 组织结构 运作方式 激励 信任 |
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