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员工满意度实证研究
引用本文:袁声莉,马士华.员工满意度实证研究[J].技术经济与管理研究,2002(3):22-24.
作者姓名:袁声莉  马士华
作者单位:华中科技大学
摘    要:员工满意度不是一个新的管理话题,却是一个永恒的管理话题。笔者通过实证研究,对与员工满意度相关的个人因素、工作因素和企业因素进行了分类研究。研究认为年龄、企龄是与员工满意度关系最密切的个体因素,工作岗位、工作压力程度、员工知识、技术与工作的匹配程度、员工对工作学习机会、自主性、挑战性、领导作风与同事关系、社会意义等的认知是与员工满意度密切相关的工作因素,企业发展前景则是影响员工满意度的重要企业因素。

关 键 词:员工  工作满意度  工作认知

An Authentic - proof - Research on the Degree of Satisfaction of Staff
Abstract:
Keywords:
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