企业研发人员胜任特征研究 |
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引用本文: | 曹茂兴,王端旭.企业研发人员胜任特征研究[J].技术经济与管理研究,2006(2):38-40. |
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作者姓名: | 曹茂兴 王端旭 |
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作者单位: | 浙江大学,管理学院,浙江,杭州,310028 |
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摘 要: | 研发人员是企业的一个重要群体,对企业的生存和发展起着至关重要的作用,企业能否建立切合研发岗位特点的人力资源管理体系,能否吸引、留住人才,能否有效的激励人才,将决定企业能否持久的保持竞争优势,决定企业的命运。建立研发人员胜任特征模型,将能帮助企业更好的开展研发人力资源管理,建立有效的激励体系。本文概述了国内外关于胜任特征领域的研究成果,提出了本文的研究方向,通过行为事件访谈和问卷调查的方法,建立了企业研发人员的胜任特征模型,并对其应用进行了初步的阐述。
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关 键 词: | 研发人员 胜任特征 胜任特征模型 |
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