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| 企业收购兼并战略中的职工安置问题和对策 | |
| 引用本文： | 苏锡坤,邓雷鸣.企业收购兼并战略中的职工安置问题和对策[J].技术经济与管理研究,1998(6):47-48. |
| 作者姓名： | 苏锡坤 邓雷鸣 |
| 作者单位： | 华南理工大学(苏锡坤)，广东省科委(邓雷鸣) |
| 摘 要： | 收购与兼并是现代企业实现向外扩张，增强竞争实力和战胜竞争对手的一种战略。但这种战略在实施过程中遇到一些问题，尤其是职工的安置问题，已成为制约企业推行购并战略的关键，对这一问题及其对策措施的研究，旨在为企业购并战略的顺利实施创造条件，而对企业购并战略动因的分析，则是理解购并活动蓬勃发展的钥匙。一、企业购并战略动因分析１．购并有利于发挥经营协同效应经营协同效应是指通过购并能给企业生产经营活动在效率方面带来提高，使购并后企业总体效益大于两个独立企业效益的算术和。主要表现在：（１）生产协同。表现为工厂生… |
| 关 键 词： | 企业收购 企业兼并战略 职工安置 中国 |
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