| 高管团队结构对组织绩效的影响研究 |
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| 引用本文： | 金中坤.高管团队结构对组织绩效的影响研究[J].技术经济与管理研究,2015(6). |
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| 作者姓名： | 金中坤 |
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| 作者单位： | 常州工学院经济与管理学院，江苏 常州 213022; 南京师范大学数学科学学院，江苏 南京 210097 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(71172041)。 |
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| 摘 要： | 文章基于部分上市公司高管治理数据，通过建立回归模型，研究了高管团队的人口特征和知识结构对组织绩效的影响。研究表明：高层管理团队的总人数与企业绩效负相关，过多的高管团队人数容易引致企业内部管理冲突，不利于组织绩效的提升，而团队中工科背景的高管能够为团队决策提供更专业的意见，女性高管在决策中考虑问题比男性更加细致，履历丰富的高管能提出更多的决策方案并对风险有较高的防范意识，因而这三者在高管团队中的比重与企业绩效有显著正相关关系。平均年龄及学历水平高低与企业绩效之间不存在显著相关关系，因此我们要避免片面追求高管团队年轻化、高学历化的误区，文章的研究结论为企业建设和完善高管团队，提升组织绩效提供了参考。
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| 关 键 词： | 高管团队 人口特征 知识结构 企业绩效 |
Study on the Influence of TMT Structure on Organizational Performance |
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| JIN Zhong-kun.Study on the Influence of TMT Structure on Organizational Performance[J].Technoeconomics & Management Research,2015(6). |
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| Authors: | JIN Zhong-kun |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | TMT Population characteristics Knowledge structure Enterprise performance |
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