| 工作要求与创新工作行为关系的研究 |
| |
| 引用本文： | 陈浩.工作要求与创新工作行为关系的研究[J].技术经济与管理研究,2011(1):41-45. |
| |
| 作者姓名： | 陈浩 |
| |
| 作者单位： | 广东工业大学管理学院,广东,广州,510520 |
| |
| 摘 要： | 员工创新工作行为是员工有效完成工作任务和目标，达到组织既定工作标准的有效途径，对组织的生存与发展具有重要作用。本文基于工作要求一工作控制模型与社会交换理论，探讨在中国情号下，工作要求、员工感知的组织支持与创新工作行为的关系。通过296个有效样本，研究结果表明：工作要求与创新工作行为显著正相关；员工感知的组织支持对工作要求与创新工作行为具有正向调节作用，在工作要求压力下，相对于感知到较低组织支持的员工，感知到较高组织支持的员工更容易产生创新工作行为，并基于中国本土文化的角度分析其内在原因。研究告诉企业领导者，提高工作要求可以提高员工创新工作行为，同时要提高员工对组织支持的感知，这样才可能使员工在面临高强度的工作要求时，更积极主动地开展创新工作行为，提高工作效率和工作绩效。
|
| 关 键 词： | 创新工作 工作要求 工作控制 社会交换 组织支持 本土文化 |
Research on the Relationship between Job Demand and Innovative Work Behavior |
| |
| CHEN Hao.Research on the Relationship between Job Demand and Innovative Work Behavior[J].Technoeconomics & Management Research,2011(1):41-45. |
| |
| Authors: | CHEN Hao |
| |
| Institution: | CHEN Hao(Guangdong University of Technology,School of Management,Guangzhou Guangdong 510520,China) |
| |
| Abstract: | Employees' innovative work behaviors is a useful way for employees to accomplish work goal and meet the work standard,it plays an important role for the existence and development of the organization.Based on job demand-job control model and social exchange theory,the article analyzes the relationship among job demand,perceived organizational support and innovative work behavior in China context.The sample consisted of 296.Results demonstrate a positive relationship between job demands and innovative work be... |
| |
| Keywords: | Innovative work Job demand Job control Social exchange Organizational support Local culture |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
