| 浅析调适性职业生涯自我管理行为 |
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| 引用本文： | 岳蕾.浅析调适性职业生涯自我管理行为[J].技术经济与管理研究,2005(2):70-71. |
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| 作者姓名： | 岳蕾 |
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| 作者单位： | 浙江经济职业技术学院工商管理系 |
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| 摘 要： | 调适性职业生涯自我管理行为的本质是个体为获得对自己职业发展结果的控制感而采取的反应性行为。本文从个体心理动机、行为和过程等方面分析个体的调适性职业生涯自我管理，指出为了避免调适行为的负面影响，组织应该重视个体的职业发展需要和组织所提供的职业生涯管理之间的匹配问题。
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| 关 键 词： | 管理行为 调适 职业生涯管理 职业发展 心理动机 自我管理 负面影响 发展需要 个体 性行为 控制感 组织 |
Probe into the Behaviour of Self-Management in One's Working Career |
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| Yue Lei.Probe into the Behaviour of Self-Management in One''''s Working Career[J].Technoeconomics & Management Research,2005(2):70-71. |
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| Authors: | Yue Lei |
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| Keywords: | |
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