| 加强江苏省高端人才流动管理 |
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| 引用本文： | 李灵稚.加强江苏省高端人才流动管理[J].技术经济与管理研究,2013(10). |
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| 作者姓名： | 李灵稚 |
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| 作者单位： | 南京理工大学经济管理学院,江苏 南京,210094 |
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| 基金项目： | 江苏省社会科学基金项目课题(09GLB008)。 |
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| 摘 要： | 当今国际社会的竞争根本在教育，关键在人才。在大力推进科教兴国，人才强国战略的浪潮下，江苏省紧跟时代步伐，重点关注高端人才的成长与合理利用。近几年来，江苏省政府更是制定了各种吸引高端人才进驻的政策，积极发挥高端人才在推动江苏省区域经济协调发展、科学技术不断创新、科研水平显著提升等方面的领头作用。本文在广泛调研的基础上，着重分析了江苏省高端人才在数量、分布、来源上的流动现状，在此基础上总结了四项影响高端人才流动的主要因素，并提出了在江苏省深化经济社会体质改革背景下进一步引进、培养、壮大高端人才队伍，促进高端人才在江苏省内“正向流动”的对策建议。
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| 关 键 词： | 人才流动 人才管理 高端人才 人才创新 |
Strengthen Jiangsu Province High-end Talent Flow Management |
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| LI Ling-zhi.Strengthen Jiangsu Province High-end Talent Flow Management[J].Technoeconomics & Management Research,2013(10). |
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| Authors: | LI Ling-zhi |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Talent flow Talent management Top talent Talent innovation |
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